5部门实施“护薪”行动 保障农民工劳动报酬权益

时间:2019-08-16 来源:www.rtvwonline.com

大发dafa888 5个部门实施“工资”行动,保护农民工的劳动报酬权利

据人力资源和社会保障部网站介绍,人力资源和社会保障部五个部门最近发布了关于实施“工资单”行动的通知,全面处理移民工资纠纷纠纷工作人员。通知全文如下:

人力资源和社会保障部(局),高级人民法院,总工会,工商业联合会,企业联合会/企业家协会,各省,自治区,直辖市人力资源和社会保障局新疆生产建设兵团,新疆维吾尔自治区建设兵团高级人民法院,工会,工商联,企业联合会/企业家协会:

解决农民工拖欠工资问题,切实解决调解安置问题,调查取证困难,审判难点,调查难度,完善谈判,调解,仲裁等多学科机制,诉讼协调,有序联系,保障农民工劳动报酬的权益,决定实施“工资”行动。现将有关事项通知如下:

一,进一步完善农民工工资纠纷的谈判和谈判。

(1)加强对移徙工人拖欠工资的预防。创新和发展“枫桥经验”,加大对农民工工资法律法规的宣传力度,增强用人单位的法治意识和农民工合法权益意识。促进用人单位加强对农民工的人文关怀,做好农民工心理咨询工作。引导企业和农民工建立各种形式的对话和沟通机制。实施劳动争议仲裁提案和司法提案制度,积极引导用人单位及时全面履行农民工的工资义务。

(2)指导雇主和农民工通过谈判解决纠纷。引导雇主改进谈判规则,积极探索建立内部申诉和谈判回应制度。对农民工工资存在争议的雇主正在积极指导争端各方进行磋商并达成和解。工会组织必须在争议谈判中切实发挥作用,切实维护农民工的合法权益。

2.进一步加强对农民工工资纠纷的调解。

(1)充分发挥基层劳动争议调解组织的作用。积极引导农民工通过调解解决纠纷。劳动争议调解委员会设立的劳动争议调解组织,乡镇(街道),工会和行业协会(协会)将积极参与调解农民工工资纠纷。根据案件的实际情况,提出灵活有效的调解意见,指导当事人选择一次性支付和分期付款等调解方案。加强乡镇(街道)劳动争议调解组织的团队建设和基本保障,充分发挥其作为劳动争议调解主渠道的作用。

仲裁委员会应当当场受理,并自受理之日起三个工作日内完成复审;如果调解失败,调解组织应当及时指导当事人进入仲裁程序,并可以探讨建立收债仲裁申请制度。依法实施支付令规定,如果移民工人和雇主达成调解协议以支付拖欠工资,且雇主未能在约定的期限内履行,农民工可以申请人民法院依法作出支付令,人民法院应当依法给予支付。使。

(3)妥善调解拖欠农民工工资的重大集体劳动争议。当地人力资源和社会保障部门应当制定应急工作计划,处理农民工工资重大集体劳动争议,明确应急措施,程序和保障等基本要求。当农民工工资存在集体劳动争议时,人力资源和社会保障部门必须及时与工会和企业代表组织进行干预,并积极与雇主面谈,以促进和解或调解。有必要吸收善于处理劳动争议的律师,专家和学者等社会力量参与调解。

三是进一步提高农民工拖欠工资纠纷的质量和效率

(1)集中讨论农民工工资纠纷的仲裁案件。各地人力资源和社会保障部门应当制定工作计划,组织辖区内的仲裁委员会,将有关农民工拖欠纠纷的统计数据提交仲裁部门(附)到调解仲裁管理部门。人力资源和社会保障部。

该作品的区域可以设置在特殊的速度场地。仲裁庭可以通过缩短或取消答辩期,并通过与被诉人协商,以简单的方式谈判相关的仲裁文件,将审判期限缩短至30天。

(3)提高仲裁对拖欠农民工工资拖欠的影响。对于因客观原因无法自行收集的证据,仲裁委员会可以根据移民工人的申请积极收集证据。对涉及拖欠工资和其他仲裁请求的案件,可以引导移民工人调解工资要求,在最终裁决中发挥制度效力,推进裁决,依法执行,并提高工资仲裁终止率拖欠农民工。严格执行集体劳动争议仲裁,交付等处理规定,妥善处理拖欠农民工的重大集体劳动争议。对涉及大量工人,涉及金额大,社会影响广泛的案件,应当对仲裁机构负责人进行监督。

在案件领域,仲裁委员会和人民法院可以根据案件的仲裁和审判需要建立互助核查制度,以便及时检索和核实有关证据材料。积极推进和落实案件调查工作机制的建设,如仲裁委员会与人民法院的案件保全和执行联动,确定专人的责任,做好案件的传递。材料和信息交流。

四是进一步加强对农民工拖欠工资纠纷的审判执行情况

如果及时确定,必须先执行。

(2)加大对农民工拖欠工资纠纷的执行力度。各级人民法院应当将农民工拖欠工资争议作为加快程序中的重点民生案件,优先安排人力物力,使用和用尽实施办法。要规范审判执行程序的趋同,积极配合各级人力资源和社会保障部门,进一步加强对农民工工资纠纷的仲裁裁决和调解书的执行。如果被执行人员没有能力履行,移民工人生活困难,应当按照当地司法协助规定给予及时援助。

(3)落实关于农民工拖欠工资纠纷的保全规定。有效执行最高人民法院关于办理财产保全案件的司法解释规定。申请农民工追加工资时,一般不需要担保;没有向当事人提出申请,但雇主可能会转移或隐藏财产。仲裁裁决或者判决难以执行的,人民法院可以根据其职权采取预防措施;如果农民工在仲裁阶段提出财产保全申请,人民法院应当及时审查并作出裁定。

V.工作要求

(1)改善政治立场。搞好拖欠农民工工资纠纷,关系到人民群众的切身利益和社会的和谐稳定。这是实现社会公平正义的必然要求。我们必须坚持人民的立场,坚持人民的主体地位,始终把人民置于心中的最高位置,深刻认识做好移民工资纠纷的极端重要性和紧迫性。工人,并将其视为“四个意识”。我们将对“两个维护”和一项重大政治任务进行重要检查,进一步加强压实责任,加强组织保障,继续依法推进,确保政治效果,法律效力和社会效果统一。有必要区分分类的情况和指导。如果雇主对法治的认识不强,加强教育指导;如果由于经营困难拖欠农民工工资,就必须将稳定就业和稳定的企业与农民工拖欠工资问题有效结合起来;如果政府部门或国有企业违约,导致农民工拖欠工资的争议,有必要协调有关部门,促进解决问题。

(2)加强预警和监测。深入研究拖欠农民工工资拖欠的工作情况,密切关注宏观经济环境变化的影响,新的商业模式发展等对拖欠农民工工资纠纷的影响,采取积极措施加强风险防控。拖欠农民工工资和高风险地区的乡(街)劳动争议调解组织应当对企业进行动态监测,定期进行预警调查,如果存在群体性事件风险,必须及时报告到县(市,区)人力资源学会。安全部门报告称,它积极采取措施阻止解决。

该部分的区域可以在一站式验收,首次查询和分类处理中实施。进一步加强人力资源和社会保障部门,人民法院,工会和企业代表组织之间的沟通协调,形成协调,负责,互动的工作环境,及时实施管辖范围内有关部门的职能和工作机制。在其他情况下进行监督和检查。

(4)做好人民的便利。积极实施移动仲裁和巡回审判等改革措施,促进农民工当场维护自身权利。加强“互联网+调解仲裁”服务平台建设,发挥人民法院互联网诉讼服务优势,加强线上线下服务对接,更好地提供“零差事”服务。农民工的“在线业务”。进一步加强调解仲裁建设,加快现代诉讼服务体系建设,不断创新服务方式,提高服务水平,为农民工提供更加开放,透明,高效,便捷的维权服务。

(5)加强宣传和指导。加强积极宣传和舆论引导,着力宣传农民工拖欠工资纠纷的经验和经验,特别是做好典型案件宣传工作,发挥“办案,警示”的作用,妥善处理拖欠农民工拖欠工资的纠纷。舆论氛围。

编辑赵玉婷

人体和社会事务部网站人力资源和社会保障部最高人民法院中华全国总工会中华全国工商业联合会

09: 36

来源:新京报

5个部门实施“工资”行动,保护农民工的劳动报酬权利

据人力资源和社会保障部网站介绍,人力资源和社会保障部五个部门最近发布了关于实施“工资单”行动的通知,全面处理移民工资纠纷纠纷工作人员。通知全文如下:

人力资源和社会保障部(局),高级人民法院,总工会,工商业联合会,企业联合会/企业家协会,各省,自治区,直辖市人力资源和社会保障局新疆生产建设兵团,新疆维吾尔自治区建设兵团高级人民法院,工会,工商联,企业联合会/企业家协会:

解决农民工拖欠工资问题,切实解决调解安置问题,调查取证困难,审判难点,调查难度,完善谈判,调解,仲裁等多学科机制,诉讼协调,有序联系,保障农民工劳动报酬的权益,决定实施“工资”行动。现将有关事项通知如下:

一,进一步完善农民工工资纠纷的谈判和谈判。

(1)加强对移徙工人拖欠工资的预防。创新和发展“枫桥经验”,加大对农民工工资法律法规的宣传力度,增强用人单位的法治意识和农民工合法权益意识。促进用人单位加强对农民工的人文关怀,做好农民工心理咨询工作。引导企业和农民工建立各种形式的对话和沟通机制。实施劳动争议仲裁提案和司法提案制度,积极引导用人单位及时全面履行农民工的工资义务。

(2)指导雇主和农民工通过谈判解决纠纷。引导雇主改进谈判规则,积极探索建立内部申诉和谈判回应制度。对农民工工资存在争议的雇主正在积极指导争端各方进行磋商并达成和解。工会组织必须在争议谈判中切实发挥作用,切实维护农民工的合法权益。

2.进一步加强对农民工工资纠纷的调解。

(1)充分发挥基层劳动争议调解组织的作用。积极引导农民工通过调解解决纠纷。劳动争议调解委员会设立的劳动争议调解组织,乡镇(街道),工会和行业协会(协会)将积极参与调解农民工工资纠纷。根据案件的实际情况,提出灵活有效的调解意见,指导当事人选择一次性支付和分期付款等调解方案。加强乡镇(街道)劳动争议调解组织的团队建设和基本保障,充分发挥其作为劳动争议调解主渠道的作用。

仲裁委员会应当当场受理,并自受理之日起三个工作日内完成复审;如果调解失败,调解组织应当及时指导当事人进入仲裁程序,并可以探讨建立收债仲裁申请制度。依法实施支付令规定,如果移民工人和雇主达成调解协议以支付拖欠工资,且雇主未能在约定的期限内履行,农民工可以申请人民法院依法作出支付令,人民法院应当依法给予支付。使。

(3)妥善调解拖欠农民工工资的重大集体劳动争议。当地人力资源和社会保障部门应当制定应急工作计划,处理农民工工资重大集体劳动争议,明确应急措施,程序和保障等基本要求。当农民工工资存在集体劳动争议时,人力资源和社会保障部门必须及时与工会和企业代表组织进行干预,并积极与雇主面谈,以促进和解或调解。有必要吸收善于处理劳动争议的律师,专家和学者等社会力量参与调解。

三是进一步提高农民工拖欠工资纠纷的质量和效率

(1)集中讨论农民工工资纠纷的仲裁案件。各地人力资源和社会保障部门应当制定工作计划,组织辖区内的仲裁委员会,将有关农民工拖欠纠纷的统计数据提交仲裁部门(附)到调解仲裁管理部门。人力资源和社会保障部。

该作品的区域可以设置在特殊的速度场地。仲裁庭可以通过缩短或取消答辩期,并通过与被诉人协商,以简单的方式谈判相关的仲裁文件,将审判期限缩短至30天。

(3)提高仲裁对拖欠农民工工资拖欠的影响。对于因客观原因无法自行收集的证据,仲裁委员会可以根据移民工人的申请积极收集证据。对涉及拖欠工资和其他仲裁请求的案件,可以引导移民工人调解工资要求,在最终裁决中发挥制度效力,推进裁决,依法执行,并提高工资仲裁终止率拖欠农民工。严格执行集体劳动争议仲裁,交付等处理规定,妥善处理拖欠农民工的重大集体劳动争议。对涉及大量工人,涉及金额大,社会影响广泛的案件,应当对仲裁机构负责人进行监督。

在案件领域,仲裁委员会和人民法院可以根据案件的仲裁和审判需要建立互助核查制度,以便及时检索和核实有关证据材料。积极推进和落实案件调查工作机制的建设,如仲裁委员会与人民法院的案件保全和执行联动,确定专人的责任,做好案件的传递。材料和信息交流。

四是进一步加强对农民工拖欠工资纠纷的审判执行情况

如果及时确定,必须先执行。

(2)加大对农民工拖欠工资纠纷的执行力度。各级人民法院应当将农民工拖欠工资争议作为加快程序中的重点民生案件,优先安排人力物力,使用和用尽实施办法。要规范审判执行程序的趋同,积极配合各级人力资源和社会保障部门,进一步加强对农民工工资纠纷的仲裁裁决和调解书的执行。如果被执行人员没有能力履行,移民工人生活困难,应当按照当地司法协助规定给予及时援助。

(3)落实关于农民工拖欠工资纠纷的保全规定。有效执行最高人民法院关于办理财产保全案件的司法解释规定。申请农民工追加工资时,一般不需要担保;没有向当事人提出申请,但雇主可能会转移或隐藏财产。仲裁裁决或者判决难以执行的,人民法院可以根据其职权采取预防措施;如果农民工在仲裁阶段提出财产保全申请,人民法院应当及时审查并作出裁定。

V.工作要求

(1)改善政治立场。搞好拖欠农民工工资纠纷,关系到人民群众的切身利益和社会的和谐稳定。这是实现社会公平正义的必然要求。我们必须坚持人民的立场,坚持人民的主体地位,始终把人民置于心中的最高位置,深刻认识做好移民工资纠纷的极端重要性和紧迫性。工人,并将其视为“四个意识”。我们将对“两个维护”和一项重大政治任务进行重要检查,进一步加强压实责任,加强组织保障,继续依法推进,确保政治效果,法律效力和社会效果统一。有必要区分分类的情况和指导。如果雇主对法治的认识不强,加强教育指导;如果由于经营困难拖欠农民工工资,就必须将稳定就业和稳定的企业与农民工拖欠工资问题有效结合起来;如果政府部门或国有企业违约,导致农民工拖欠工资的争议,有必要协调有关部门,促进解决问题。

(2)加强预警和监测。深入研究拖欠农民工工资拖欠的工作情况,密切关注宏观经济环境变化的影响,新的商业模式发展等对拖欠农民工工资纠纷的影响,采取积极措施加强风险防控。拖欠农民工工资和高风险地区的乡(街)劳动争议调解组织应当对企业进行动态监测,定期进行预警调查,如果存在群体性事件风险,必须及时报告到县(市,区)人力资源学会。安全部门报告称,它积极采取措施阻止解决。

该部分的区域可以在一站式验收,首次查询和分类处理中实施。进一步加强人力资源和社会保障部门,人民法院,工会和企业代表组织之间的沟通协调,形成协调,负责,互动的工作环境,及时实施管辖范围内有关部门的职能和工作机制。在其他情况下进行监督和检查。

(4)做好人民的便利。积极实施移动仲裁和巡回审判等改革措施,促进农民工当场维护自身权利。加强“互联网+调解仲裁”服务平台建设,发挥人民法院互联网诉讼服务优势,加强线上线下服务对接,更好地提供“零差事”服务。农民工的“在线业务”。进一步加强调解仲裁建设,加快现代诉讼服务体系建设,不断创新服务方式,提高服务水平,为农民工提供更加开放,透明,高效,便捷的维权服务。

(5)加强宣传和指导。加强积极宣传和舆论引导,着力宣传农民工拖欠工资纠纷的经验和经验,特别是做好典型案件宣传工作,发挥“办案,警示”的作用,妥善处理拖欠农民工拖欠工资的纠纷。舆论氛围。

编辑赵玉婷

人体和社会事务部网站人力资源和社会保障部最高人民法院中华全国总工会中华全国工商业联合会仅提供信息存储空间服务。

阅读()